El primero de los aspectos relacionados con este pilar tiene que
ver con el Entrenamiento, con el cual se busca asegurar que todos
los empleados tengan un desempeño idóneo en sus cargos. Para ello
se adelantan programas de Capacitación externa para profundización
técnica y se cuenta con una Estructura interna para soportar dicha
función. Durante el año 2007 la inversión en este aspecto fue de
$2.001 millones.
Al mismo tiempo, con el enfoque de Capacitación y desarrollo
profesional se tiene como objetivo fundamental promover el
crecimiento de nuestros empleados dentro del concepto de alta
calidad y excelencia académicas. Para lograrlo se otorgan auxilios
para estudios de pregrado a todos los empleados, en la carrera que
elijan.
Dichos auxilios cubren entre el 40% y 90% del costo educativo,
dependiendo de dos variables: el nivel de exigencia académica de la
carrera (definido con los resultados del ECAES) y el desempeño
académico del empleado.
Asimismo, se otorgan becas para postgrado a los empleados
escogidos de acuerdo con su plan de carrera y con las necesidades
estratégicas de la compañía. Actualmente, hay en Tecnoquímicas 221
empleados con estudios de postgrado, de los cuales 108 han recibido
becas con un cubrimiento en promedio el 70% del costo
educativo.
Todo ello se complementa con programas de actualización
permanente a través de cursos especializados en instituciones
educativas de Colombia y del exterior.
La inversión alcanzó los $1.783 millones durante el año
2007.
Los esfuerzos relacionados con el ambiente laboral comprenden
también actividades de Salud, Seguridad y Bienestar. En este tema,
el objetivo es promover lugares de trabajo seguros y saludables,
siempre en busca de minimizar los riesgos a nuestros empleados,
contratistas y visitantes.
En los dos últimos años, Tecnoquímicas invirtió $1.230 millones
en fortalecer el programa de Salud Ocupacional a través de
actividades dirigidas a Medicina Preventiva y del Trabajo; Higiene
y Seguridad Industrial, y Prevención y Respuesta a Emergencias.
Como fruto de esa labor, se logró disminuir en un 15% el número
de accidentes de trabajo y reducir en un 38% el número de días de
incapacidad por esa misma causa.